株式会社 Ds'sメンタルヘルス・ラボ

 
全国のユニーク・パーソンファン（⁉︎）の皆さま
 
この度、職場のユニーク・パーソン（発達障がい）の待望の続編【産業医のための職場の発達障害（ユニーク・パーソン）ケーススタディ】が日本医事新報社よりウェブコンテンツで発刊されました！
既刊のユニーク・パーソンの現場応用編として職場で遭遇する様々なシチュエーションのユニーク（！）なケースをとりあげ、対策のアイディアが得られるように意識しました。
タイトルは産業医向けとなっていますが、主人公が産業医なだけで、専門用語はほぼ使わず、平易な言葉の会話主体で進めていますので、産業医以外の産業保健職から人事担当、管理職、職場のユニーク・パーソンの対応に苦慮されている方、はたまた純粋なユニーク・パーソンファンまで楽しく学べる内容だと思います。
コロナ疲れの最中と思いますが、多くの皆さまは日々の仕事は変わらずあり、お役目によっては「非日常的」なコロナ関連業務で、より大変な日々を送られているかもしれません。
そんな折ではございますが、ユニーク・パーソンの豊かな世界、多彩なストーリーに触れ、「ど日常的」な世界をご堪能ください。ユニーク・パーソンファンならわかる、大変なケース対応の合間に、まっすぐで純粋なユニーク・パーソンの対応を行なった時の、あの感覚が味わえると思いますよ！
 
出版先リンク（日本医事新報社）
https://jmedj.net/items/5e699cd69df1631b773fac54
 
既刊もよろしくお願い致します！
http://www.seishinshobo.co.jp/smp/book/b286854.html
 
日本医事新報社さんより
●内容紹介
筆者は発達障害を“障害を持つ人”ではなく、通常の発達とは異なるユニークなバランス特性を持つ人と考え、「ユニーク・パーソン」と名付けました。 産業医として職場から相談を受けるという場面を想定して20ケースを解説。ハラスメントの訴えを起こした事例、事故を繰り返す事例、相談に来た上司がユニーク・パーソンだった事例など、様々な角度から対応法をまとめています。さらに、全ケースが会話形式で進むため、相談時における実際の受け方・答え方も身に付きます。産業医として職場から期待される役割について理解が深まるコンテンツです。